Mustervertrag probearbeitsverhältnis

18Wenn die Arbeitsbedingungen nicht im Vertrag festgelegt sind, sind sie im Mitarbeiterhandbuch geschrieben, das zum Zeitpunkt der Einstellung verteilt wird und unter anderem alle Fragen der Disziplin, Entlassung und Der Gehälter erörtert (Blanc-Jouvan 2005). Mit anderen Worten, das Arbeitnehmerhandbuch definiert alle Normen, die unter die organisierte Gesellschaft der Kollektivverhandlungen fallen, und stellt das “Gesetz der Firma” dar, d. h. die normativen Regeln des innerbetrieblichen Spiels. Die Befehlsgewalt besteht darin, alle Entscheidungen zu treffen, die mit der Arbeit der Arbeitnehmer verbunden sind, und ihr Hauptausdruck findet sich in der so genannten Theorie der “Beschäftigung nach Belieben”. Nach dieser Theorie behält der Arbeitgeber die Fähigkeit, das individuelle Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Erklärung aufzulösen12, wenn es unbefristet ist. Daher hat der Arbeitgeber ohne Tarifverträge und Gewerkschaften volle Freiheit bei der Nutzung der Arbeitskräfte. Stone (2004) erklärt, dass “der Großteil der amerikanischen Nicht-Gewerkschaftsarbeiter der At-will-Doktrin unterworfen und im Grunde ungeschützt für ihre arbeitsplatzbezogenen Beschwerden blieb” (2004: 123). Recht auf Entlastung Das Recht auf Entlastung ist ein wichtiger Faktor; es zeigt an, dass die Person, die dieses Recht hat, ein Arbeitgeber ist. Er übt die Kontrolle durch die allgegenwärtige Androhung der Entlassung aus, die den Arbeiter dazu bringt, Anweisungen zu befolgen. Ein unabhängiger Auftragnehmer kann dagegen nicht entlassen werden, solange er ein Ergebnis vorlegt, das den Vertragsspezifikationen entspricht. Manchmal ist das Recht des Arbeitgebers auf Entlassung aufgrund eines Vertrags mit einer Gewerkschaft eingeschränkt.

Eine solche Beschränkung schmälert nicht das Bestehen eines Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverhältnisses. Es gibt keine Formel, die die Gerichte verwenden werden, um festzustellen, ob die Tests erfüllt sind. Die Gewichtung der einzelnen Faktoren variiert je nach Arbeitsverhältnis und ist ein Urteil, das auf dem Gesamtbild beruht. Es gibt keine Tick-Liste oder vorgeschriebene Liste von Faktoren, die die Gerichte betrachten, wenn sie dieses breitere Bild betrachten. Das Vorhandensein eines Faktors ist kein schlüssiger Beweis für den Status einer Person, aber es kann als starker Zeiger fungieren. Zum Beispiel: Je größer das finanzielle Risiko des Einzelnen ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass er oder sie selbständig ist. Ist der Beschäftigungsstatus einer Person umstritten, so kann dies nur von einem Gericht entschieden werden. Bei den Arbeitsrechten wird erstmals vor dem Arbeitsgericht ein Streit fallhaft, der Entscheidungen über den Beschäftigungsstatus trifft, indem er untersucht, wie das Verhältnis zwischen der Person und dem Unternehmen in der Praxis funktioniert.

Der Ausgang eines solchen Gerichtsverfahrens wird nur für diesen Fall bindend sein, nicht für andere Personen, die im Rahmen einer ähnlichen Vereinbarung für denselben Arbeitgeber arbeiten. Ein Dienstvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. 14Schließlich scheint das von Williamson theoretisierte Arbeitsverhältnis mit der Beschreibung des kollektiv organisierten Unternehmens im Einklang zu stehen. Der Anteil der Beschäftigten in kollektivorganisierten Betrieben ist jedoch sehr gering (etwa 15 % für die USA). Darüber hinaus ist er der Ansicht, dass die Beschäftigung nach Belieben die Doktrin der Nachsicht auf der Grundlage der privaten Ordnung unterstützt. Kollektiv organisierte Unternehmen und Unternehmen mit Belieben sind jedoch erheblich unterschiedlich und gehören zu den sich gegenseitig ausschließenden Kategorien. Daher ist es wichtig, den weitverbreiteten Fall des “nicht kollektiv organisierten Unternehmens” zu analysieren und zu untersuchen.